Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F) - SNCF RESEAU

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Lyon
• 1200EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

Poste

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour son partenaire le Groupe SNCF (SNCF Réseau), un Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F) à Lyon 3 (69). 

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? 

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Relations Sociales & Stratégie RH au sein de l’établissement MBway Lyon. 

Contexte

En appui de la Responsable des relations sociales, vous assistez la direction dans la gestion du dialogue social, vous préparez les réunions avec les partenaires sociaux, suivez les obligations légales, et contribuez à la mise en œuvre des actions pour améliorer le climat social. 

Missions

Sous le pilotage de la manager, l’alternant(e) assurera les missions suivantes : 

• Préparer les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) en cohérence avec l'agenda social
• Préparer, participer et suivre les réunions avec les OS : élaboration des ordres du jour, rédaction des comptes rendus
• Gérer les formations syndicales et moyens syndicaux (bons de délégations)
• Assister les managers dans la gestion des dossiers individuels sensibles : sanctions disciplinaires ou litiges
• Contribuer au processus d'organisation des élections professionnelles
• Droit de grève : prévenir et assurer la remontée des D2I (Déclarations Individuelles d'Intention) et statistiques
• Mettre à jours les outils RS (BDESE, IPR, Grèves, etc..)
• Participer à la veille sociale et des projets RH transverses 

Profil

• Grande adaptabilité
• Gestion des priorités
• Sens de la discrétion et de l’éthique professionnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Capacités d’analyse
• Autonomie
• Maitrise du Pack Office 

Modalités 

• Type de contrat : alternance, en contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études