Assistant RH (H/F), en alternance - O2

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Lyon
• 1200EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

Poste  

MBway, école internationale de management à Lyon de Bac à Bac +5 recherche pour son entreprise partenaire O2, un Assistant RH (H/F), en contrat d’apprentissage à Corbas (69). 

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? 

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines (option Relations Sociales possible) au sein de l’établissement MBway Lyon. 

Assister l’équipe agence dans la gestion quotidienne de l’activité d’une agence O2 au niveau local sur un plan exploitation et recrutement des intervenants. 

Missions  

L’assistant doit être polyvalent pour être en mesure de gérer le quotidien de l’agence en cas d’absence du responsable d’agence.

Pôle Exploitation 

• Gérer et tracer la satisfaction des clients utilisateurs et des salariés intervenants (réclamations, changement d’horaires …), 
• Tenir à jour l’ensemble de ces données sur le logiciel de gestion d’activité Odyssée, 
• Piloter l’activité au travers d‘indicateurs de performance définis, 
• Gestion des éléments du préparatoire de Paie (prime, ticket restaurant, etc.) 
• Gestion commune des entrées et sorties des salariés (contrats, suivi du salarie, etc.) 

Pôle Ressources Humaines : Recrutement 

• Prérecruter le personnel intervenant à domicile en respectant le processus de recrutement (sourcing, entretiens collectifs…), 
• Identifier, développer et suivre les partenariats emplois : institutionnels, forums emplois, tracts chez les prescripteurs, écoles de formation …, 
• Tenir à jour les données sur le logiciel de traitement de candidatures DIGITAL Recruiters, 

Ponctuellement assurer des visites d’évaluation chez les prospects pour vendre des contrats de prestations adaptés, 

Ces missions principales peuvent être complétées par des demandes de la part de la hiérarchie. 

Profil 

• Connaissance de base en droit social, 
• Capacité d’anticipation (organisation, méthode), 
• Capacité à élaborer, avec l’ensemble de l’équipe, et à mettre en place des plans d’actions pour améliorer la situation de l’agence,
• Autonomie pour réaliser l’ensemble des tâches, gestion des priorités, 
• Réactivité quant aux mises en place de prestations, remplacements et toute forme de contact avec notre clientèle 
• Capacité d’adaptation à tous types de populations, tolérance, 
• Permis B indispensable 
• Sensibilité pour les services à la personne 
• Formation Bac +4/5 en Management des Ressources Humaines (option Relations Sociales possible) avec MBway Lyon 

Type d'emploi : Temps plein, Alternance 

Rémunération : 12 000,00€ à 20 000,00€ par an 

Horaires : 

• Travail en journée 

Formation : 

• Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis) 

Lieu du poste : En présentiel 

Date de début prévue : 08/09/2025