Chargé.e de Ressources Humaines H/F en Alternance

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Rennes
• 1200EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

VOS MISSIONS 

Recrutement et Intégration

• Gérer le recrutement des agents et techniciens de maintenance : diffusion des annonces, tri des candidatures, pré qualification des candidats, et synthèse pour la direction.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs : commande des équipements nécessaires (véhicule, téléphone, PC) selon les informations fournies par les agences.
• Superviser les départs : s’assurer de la restitution des équipements et éléments confiés au personnel sortant.

Administration du Personnel

• Collecter et centraliser les heures travaillées et les éléments variables pour l’ensemble des collaborateurs de la région.
• Vérifier la cohérence des données avant transmission au service paie.
• Enregistrer et actualiser les entrées/sorties des collaborateurs dans les outils RH et tenir à jour le registre du personnel.
• Rédiger les contrats de travail pour les collaborateurs non-cadres (progressivement).
• Être le point de contact principal pour les questions administratives RH des collaborateurs de la région, en lien étroit avec l’équipe RH centrale.
• Assurer le suivi des visites médicales : gestion des tableaux de bord, enregistrement des fiches d’aptitude, et transmission des informations à l’équipe centrale.

Relais Développement RH

• Déployer le plan de formation en coordination avec le chargé de développement RH et suivre le budget alloué.
• Suivre la réalisation des entretiens individuels.
• Enregistrer les entretiens professionnels dans les outils RH dédiés.
• Veiller à la mise en œuvre des revues de talents.

VOTRE PROFIL 

• Solides connaissances en ressources humaines.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
• Excellentes compétences relationnelles.
• Capacité à prendre des décisions éclairées.
• Rigueur et précision dans l’exécution des tâches.
• Aptitude à l’écoute active.
• Sens de la culture d’entreprise et des valeurs partagées.
• Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes hiérarchiques et transversales.