Chargé.e de Formation RH F/H en Alternance

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Rennes
• 1200EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

VOS MISSIONS 

Planification et logistique des formations

• Organiser les sessions de formation : envoi des invitations, gestion des inscriptions et des convocations.
• Assurer la coordination avec les prestataires externes et veiller au bon déroulement logistique des actions de formation.
• Alimenter la plateforme interne (intranet) avec des contenus pédagogiques et des supports actualisés.

Administration du plan de développement des compétences

• Suivre et mettre à jour les dossiers administratifs liés à la formation.
• Maintenir à jour les outils de pilotage et de suivi.
• Participer à l’amélioration continue des processus de gestion de la formation.
• Contribuer à la constitution des dossiers de financement (OPCO).
• Identifier et valoriser les opportunités de subventions afin d’optimiser les budgets.

Projets stratégiques et développement RH

• Participer à l’identification des besoins en compétences en lien avec les évolutions de l’organisation.
• Contribuer à des projets structurants liés à la formation et au développement des talents.
• Piloter des outils de suivi et d’évaluation de la formation.
• Être force de proposition pour innover dans les pratiques de développement des compétences.

VOTRE PROFIL 

Votre parcours

• Vous manifestez un réel intérêt pour les ressources humaines, en particulier dans le domaine de la formation professionnelle et de la gestion de projets RH.
• À l’aise avec les outils numériques, vous savez utiliser Excel, des plateformes LMS (Learning Management System) et des outils collaboratifs pour faciliter le pilotage des activités.

Vos qualités personnelles

• Vous êtes curieux(se), motivé(e) et animé(e) par l’envie d’apprendre et de vous impliquer activement dans des projets à impact.
• Doté(e) d’un bon sens de l’organisation et d’une grande autonomie, vous êtes capable de mener plusieurs tâches de front.
• Votre aisance relationnelle et votre esprit d’équipe constituent des atouts majeurs pour évoluer dans un environnement collaboratif et dynamique.