Chargé de Recrutement (H/F), en alternance - Grand Frais

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Lyon
• 15000EUR/An

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

Poste 

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5, recherche pour son entreprise partenaire Grand Frais, un Chargé de Recrutement (H/F) en contrat d’alternance à Givors (69700). 

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? 

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Relations Sociales & Stratégie RH au sein de l’établissement MBway Lyon. 

Contexte 

Grand Frais, acteur incontournable du commerce alimentaire, s’engage à offrir une expérience client unique. 

Dans le cadre de son développement, l’enseigne recrute un(e) alternant(e) en charge du recrutement pour accompagner ses équipes dans le pilotage global du processus de recrutement et dans la gestion de projets RH transverses. 

Missions 

En tant que Chargé(e) de Recrutement en alternance, vos missions principales seront : 

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, entretiens
• Identifier et sélectionner les meilleurs profils pour les magasins et fonctions supports
• Accompagner les opérationnels dans leurs recrutements avec une posture conseil et proactive
• Élaborer une stratégie de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, chasse, etc.
• Réaliser une veille active sur les tendances emploi, les outils et techniques de recrutement
• Participer au développement de la marque employeur
• Contribuer à des projets RH transverses, notamment en lien avec la GPEC 

Profil 

• Créatif(ve), dynamique, esprit d’équipe
• Qualités requises : sens du service, dynamisme, excellentes capacités relationnelles
• Aisance rédactionnelle et bonne organisation
• Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement stimulant 

Modalités 

• Type de contrat : alternance, en contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études