Chargé de Recrutement H.F en Alternance

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Brest
• 1748EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

MBway, École de Management à Brest, recherche pour un de ses partenaires, un alternant Chargé de Recrutement.

Vous cherchez une formation ou un emploi ? Pourquoi pas les deux ?

Formation proposée

Vous préparerez pendant 24 mois en alternance le MBA Ressources Humaines, un titre RNCP certifié de niveau 7 (Bac+5) reconnu par l’État.

L’Entreprise

En partenariat avec MBWAY Brest, recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance pour renforcer son équipe et accompagner son développement.

Les Missions

• Identification des besoins : Collaborer avec les managers pour analyser les besoins en recrutement et rédiger des fiches de poste adaptées.
• Sourcing et présélection : Utiliser des outils de recrutement pour identifier et attirer les meilleurs talents (job boards, réseaux sociaux, cooptation, etc.).
• Gestion des entretiens : Organiser et conduire les entretiens téléphoniques ou en personne, et assurer un suivi des candidats tout au long du processus.
• Intégration des nouveaux collaborateurs : Participer à la mise en place du parcours d’intégration et accompagner les nouveaux arrivants dans leurs premières semaines.
• Suivi des indicateurs de performance : Contribuer à l’analyse des données de recrutement (taux de conversion, délais de recrutement, etc.) et proposer des axes d’amélioration.

Profil recherché

• Vous préparez un Master en Ressources Humaines ou équivalent en alternance.
• Vous êtes dynamique, organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du relationnel.
• Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques et êtes à l’aise avec les plateformes digitales de recrutement.
• Une première expérience en recrutement serait un plus.