Chargé de mission RH F/H en Alternance

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Rennes
• 1200EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

VOS MISSIONS 

Administration du personnel

• Suivi administratif des collaborateurs sur un périmètre dédié : rédaction des contrats, avenants et courriers relatifs à la vie du contrat (attestations, courriers divers, etc.).
• Gestion des formalités d’embauche : constitution des dossiers, déclaration préalable à l’embauche (DPAE), organisation des visites médicales.
• Mise à jour des bases de données RH et des tableaux de suivi (absences, échéances, pièces manquantes).
• Relation directe avec les salariés pour les informer et répondre à leurs demandes concernant leur situation administrative.

Onboarding et intégration

• Préparation des arrivées : constitution du dossier administratif, remise du matériel, transmission des documents d’accueil.
• Contribution à l’élaboration de parcours d’intégration individualisés.
• Suivi des premières semaines des nouveaux collaborateurs et remontée des axes d’amélioration du processus.
• Interface entre les nouveaux entrants, les équipes managériales et les fonctions support.

Appui à la structuration RH

• Mise à jour des fiches de poste en collaboration avec les managers : recueil d’informations, rédaction et adaptation selon les évolutions internes.
• Participation à la réflexion sur la classification des postes clés : définition de niveaux en fonction des missions, des responsabilités et des compétences attendues.
• Contribution à l’élaboration de parcours de mobilité et d’évolution internes.

Participation aux projets transverses RH

• Implication dans les actions de développement RH : marque employeur, qualité de vie au travail, campagnes d’entretiens annuels, déploiement de nouvelles fonctionnalités du SIRH.
• Réponses aux sollicitations quotidiennes des collaborateurs.

VOTRE PROFIL 

• Vous maîtrisez les outils du Pack Office et êtes à l’aise dans un environnement digital
• Vous êtes reconnue pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre autonomie.
• Vous bénéficiez d’un excellent relationnel et avez le goût du travail en équipe.
• Vous savez faire preuve de discrétion.