Chargé des ressources humaines en ALTERNANCE (H/F)

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Paris
• 1000EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

MBway Paris Sud, l'école de management, vous propose une offre d'alternance dans le cadre d'un MBA Management Ressources Humaines chez une de nos entreprises partenaires.

Missions

Au sein de la Direction Ressources Humaines et RSE, les missions seront les suivantes : 

Administration du personnel :

• Assister la RRH dans l'élaboration des contrats de travail et des DPAE
• Participer à la gestion des dossiers du personnel

Projets de développement RH (Marque employeur, RSE et Diversité & Inclusion...)

• Participer au rayonnement de la marque employeur en association avec l'équipe Marketing et Digital
• Participer à la mise en place de nos projets et actions de développement RSE
• Développer nos engagements en faveur de projets sociaux et caritatifs
• Rédiger les newsletters et notes internes

Animation de la politique recrutement, emploi et compétences

• Participer au suivi de l’évolution des procédures de recrutement des collaborateurs
• Diffuser les annonces d’emploi et gérer le vivier de candidatures
• Réaliser les entretiens de recrutement en appui aux opérationnels et comité de direction
• Informer, suivre et animer la politique de mobilité interne
• Participer au suivi de l’évolution des procédures d’intégration des collaborateurs
• Informer, suivre et animer les processus des entretiens individuels
• Participer au pilotage des processus de recrutement

Profil

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (SIRH, gestion de la formation, etc.)
• Connaissance des règles en matière de droit du travail et de gestion administrative du personnel
• Bonnes compétences rédactionnelles (rapports, newsletters, fiches métiers)
• Sens de la communication et du travail en équipe
• Autonomie, rigueur et organisation dans la gestion des tâches multiples
• Qualités personnelles : Sens du service et du relationnel
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer des priorités
• Ouverture d'esprit et sensibilité aux enjeux RSE et diversité