ALTERNANCE Chargé de développement RH h/f

> MBway Paris Sud
  • Alternance
  • 12 Mois
  • Marketing, Publicité, Média
  • Paris
  • 1000EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.


  • 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
  • 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
  • 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

MBway Paris Sud, l'école de management, vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Management des Ressources Humaines chez une de ses entreprise partenaires. 

Missions

  • Diffuser les offres auprès des partenaires après validation de la responsable de pôle. 
  • Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
  • Soumettre la sélection aux opérationnels. 
  • Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
  • Participer aux entretiens des candidats, évaluer leur niveau de compétences, les soft-kills et leur adéquation à la culture de l’entreprise. 
  • Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement. 
  • Piloter la rencontre des candidats sélectionnés avec le futur manager. 
  • Suivre l’intégration collective et individuelle des nouveaux collaborateurs 
  • Mettre en place les formations suivant les instructions de la responsable de pôle. 
  • Piloter la communication interne des formations Groupe liées à la diversité et l’inclusion en lien avec la responsable de pôle. 
  • Suivre la mise en application des accords Groupe en matière de santé, diversité et inclusion en lien avec la responsable de pôle. 
  • Participer à la mise en place de nouveaux partenariats. 
  • Participer aux différents évènements liés à la politique 

Profil

  • Diversité & Inclusion Excellent relationnel
  • Sens de la confidentialité et du service
  • Autonome
  • Rigueur
  • Organisation et réactivité
  • Réflexion et esprit d’analyse
  • Discrétion et disponibilité Maîtrise des outils informatiques Pack Office.
  • Connaissance des dispositions légales en matière de formation et de recrutement

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