Chargé de Missions SIRH (H/F), en alternance

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Lyon
• 1200EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

Poste

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour l’un de ses partenaires, un Chargé de Missions SIRH H/F, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, sur la région lyonnaise.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon (avec une spécialisation Relations Sociales et Stratégie RH possible).

Missions

Rattaché(e) au Directeur du pôle SIRH, vos missions seront les suivantes :

• Participer à l’administration de l’application de gestion des talents (entretien annuel, people review, révisions salariales),
• Assurer le support fonctionnel aux utilisateurs / administrateurs dans la gestion des process RH,
• Gérer la mise à jour des référentiels et des données,
• Formaliser des processus d’administration,
• Contribuer au déploiement des solutions digitales RH du groupe (gestion de projet, conduite du changement…),
• Participer aux activités transverses de l’équipe (page intranet…) et aux activités en lien avec l’expérience collaborateur,
• Assurer une veille technologique sur les outils du marché digital RH.

Profil

• Rigueur et organisation
• Appétence pour le digital
• Esprit de synthèse et sens du service
• Orientation client et esprit d’équipe

Modalités

• Type de contrat : contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon votre âge et votre niveau d’études