Assistant RH et SIRH (H/F) en alternance
> MBway CaenAlternance 12 Mois Marketing, Publicité, Média Pont-Audemer 1801EUR/Mois
Détails de l'offre
Présentation de l'entreprise
Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.
- 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
- 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
- 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.
Missions
École :
L'école de commerce et de management à Caen MBway propose des formations du Bac+3 au Bac+5 qui met l’employabilité au cœur de sa pédagogie. MBway possède 19 campus en France et propose 12 spécialisations jusqu’au BAC+5.
Formation :
Vous préparerez sur 24 mois en contrat d’alternance, un MBA Management des Ressources Humaines (Titre certifié de niveau 7 – Bac+5 reconnu par l’Etat et validant 300 crédits ECTS). La formation sera assurée par l’école de Caen. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre 2025, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac + 5.
Entreprise :
MBway Caen recrute, pour son partenaire, un assistant RH et SIRH (H/F) en alternance.
Les missions
- Gestion administrative RH : Collecter, saisir et suivre les données du personnel (contrats de travail, avenants, absences, congés, etc.). Mettre à jour les dossiers des salariés dans le SIRH. Participer à la rédaction et à la gestion des documents administratifs RH (attestations, courriers, etc.). Assurer le suivi des éléments variables de paie et transmettre les informations au service concerné.
- Support et optimisation du SIRH : Assurer le paramétrage et la maintenance opérationnelle du SIRH. Former les utilisateurs (collaborateurs et managers) à l'utilisation du SIRH.
- Participation aux processus RH : Contribuer au recrutement : diffusion d'offres, gestion des candidatures et des entretiens. Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) via le SIRH. Assister dans le suivi et le développement des plans de formation (suivi administratif, gestion via le SIRH).
Profil recherché
- Rigueur
- Adaptabilité
- Compétences techniques en RH
Expérience / Niveau Requis :
Bac+3 validé ou disposer de 180 crédits ECTS.
Permis B
Rémunération :
Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat.