Chargé(e) de développement du réseau de franchise

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• Autre(s)
• Collégien
• A définir

Détails de l'offre

Missions

Mission principale :

Assurer le développement qualitatif et quantitatif du réseau de franchisés, en accompagnant chaque porteur de projet de la demande d’information jusqu’à la signature du contrat, via un parcours 100% personnalisé (économique, juridique, humain, financier).

Responsabilités et missions détaillées :

1.
Prospection et qualification des candidats

• Traitement des leads entrants via les médias, SEA/SEO, partenariats
• Qualification téléphonique des porteurs de projet
• Organisation et animation des rendez-vous d’information
• Relance et suivi des prospects dans le CRM

2.
Accompagnement des candidats

• Présentation du modèle économique Avenir Rénovations
• Envoi et accompagnement du dossier de candidature
• Organisation des RDV physiques au siège
• Préparation du comité de validation interne
• Présentation du candidat au comité + gestion du retour

3.
Suivi post-DIP / Pr
- contractualisation

• Accompagnement à la lecture du DIP
• Aide à la réalisation du business plan avec le partenaire comptable
• Coaching du candidat à la présentation bancaire (discours, posture)
• Suivi du financement jusqu’à accord

4.
Closing et intégration

• Relance, suivi et maintien du lien régulier avec le candidat
• Organisation de la signature du contrat
• Passage de relais au service formation pour la phase d’ouverture

Outils utilisés :

Devibox / Mailerbox / CRM franchise

Compétences attendues :

• Maîtrise de la vente-conseil en environnement BtoB
• Sens aigu du relationnel, pédagogie, écoute active
• Organisation, rigueur dans le suivi
• Culture économique, juridique et financière de la franchise
• Capacité à convaincre et rassurer à distance comme en physique

Formation et accompagnement prévu :

• Le modèle économique et les outils des franchisés
• Lecture et explication des contrats (DIP, contrat de franchise)
• Lecture et analyse du business plan
• Accompagnement à la structuration juridique des entreprises
• Coaching pour les RDV bancaires
• Outils digitaux et process internes

Objectifs attendus :

• 2 signatures de contrat de franchise par mois
• Taux de transformation RDV → dossier
• Temps moyen parcours candidat
• Qualité du suivi :
  100% des candidats relancés hebdomadairement
• Remontée de reporting hebdo

Qualités humaines recherchées :

• Éthique, implication et autonomie
• Esprit d’équipe et goût du challenge
• Intérêt pour l’univers de l’entrepreneuriat

Rémunération

• Salaire brut fixe :
  33 000 € par an
• Primes sur objectifs, liées notamment aux signatures de contrats et à la performance globale

Ce poste s’exerce exclusivement en présentiel.