Partenaire d'Affaires - Gestion des Talents H/F

• Alternance
• 12 Mois
• Autre(s)
• Laval
• A définir

Détails de l'offre

Missions

Au sein de l'équipe Ressources humaines, à titre de Partenaire d'affaires
- Gestion des talents :

Vous jouerez un rôle clé dans le développement d'une culture axée sur l'apprentissage et la gestion des talents grâce à la création de parcours professionnels stimulants, l'optimisation de la gestion des compétences et la mise en oeuvre de stratégies de relève.

Vos responsabilités

- Élabore et pilote une stratégie de gestion des talents qui aligne le développement des compétences avec les objectifs organisationnels;
- Assure le déploiement des outils de gestion des talents au sein de l'organisation en collaboration avec l'équipe RH et les gestionnaires;
- Analyse et identifie les besoins en formation et élabore des parcours adaptés en collaboration avec les experts techniques, les gestionnaires et le comité pédagogique;
- Évalue l'efficacité des programmes de formation et propose des améliorations;
- Assure une veille sur les nouvelles tendances en formation et développement des compétences;
- Définit et met en oeuvre des chemins de carrière adaptés aux différents niveaux et expertises en favorisant la progression interne et la rétention des talents;
- Accompagne et coach les gestionnaires et l'équipe RH dans l'élaboration de plans de développement et de carrière individuels afin de soutenir la progression des compétences des employés;
- Met en place un programme structuré de relève pour identifier et préparer les futurs leaders et experts techniques de l'organisation;
- Assure le déploiement de parcours de formation ciblées, incluant l'Académie Artelia, programmes de mentorat, coaching et formations spécialisées;
- Optimise les outils technologiques de développements des talents, incluant les plateformes d'apprentissage et de suivi des compétences;
- Analyse et suit en continu les indicateurs clés de performance (ICP) liés au développement des compétences et propose des actions correctives ou d'amélioration;
- En collaboration avec la direction des ressources humaines, accompagne et coach les gestionnaires et l'équipe RH lors des sessions de revue de personnels et sessions de calibrages annuels.

Votre profil

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l'équivalent;
- Minimum de 8 années d'expérience pertinente dans un rôle similaire;
- Expérience dans l'élaboration et le déploiement de pratiques et programmes en développement des talents;
- Expérience en développement de formation et d'outils de gestion de talents;
- Expérience dans un environnement de service-conseil, ingénierie ou construction, un atout;
- Disponibilité pour des déplacements ponctuels à travers les différents bureaux de l'entreprise;
- Maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit;
- Habileté démontrée en communication et relations interpersonnelles;
- Orientée vers l'action et les résultats;
- Sens de l'organisation / habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.