Technico-Commercial Hydraulique Secteur Nord - Hauts-De-France H/F

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  • CDI
  • Autre(s)
  • Lille
  • A définir

Détails de l'offre

Missions

Rattaché(e) directement au PDG, vous prenez en charge un portefeuille actifs que vous développez et fidélisez sur la zone suivante:
NordPas-de-Calais (5962), la Somme (80), l'Oise (60) ainsi que plusieurs départements de l'Est (51, 02, 10, 08)
Vos principales responsabilités :

- Développement commercial :
prospection, ouverture de comptes, renouvellement du vivier clients.
- Fidélisation :
suivi régulier, accompagnement technique, sécurisation du portefeuille.
- Vente terrain :
analyse des besoins, élaboration des offres, négociation et conclusion.
- Reporting :
transmission d'un rapport hebdomadaire d'activité.

Vous serez amené à travailler en binôme avec les commerciaux sédentaires pour le traitement administratif des commandes et devis.

Rémunération & avantages:

- CDI
- Agent de maîtrise
- Rémunération composée d'un fixe et d'un variable (pourcentage sur la marge).
- Véhicule de fonction type Golf + carte carburant
- Prime de participation.
- Remboursement des frais de repas :
forfait de 20 € / jour.

Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en développement commercial terrain, idéalement au sein d'environnements industriels.

Le profil en succès sur ce poste répondra aux critères suivants:

- Maîtrise du cycle commercial complet :
prospection, prise de rendez-vous, découverte des besoins, négociation, suivi de compte.
- Capacité à organiser vos tournées et votre activité en autonomie.
- Solides connaissances du milieu industriel.
- Compétences techniques en hydraulique et/ou appétence pour la mécanique.Une connaissance du flexible hydraulique serait un véritable atout.
- Esprit chasseur et goût prononcé pour le terrain.
- Sens de la relation client et capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés.
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation.

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, transmettez-nous votre CV.
Nous serons ravis d'étudier votre candidature.

Processus de recrutement:

1) un premier échange téléphonique (10/15 minutes) avec Diane, la consultante en charge de ce poste.

2) un entretien en visioconférence pour parler du poste plus en détail et en savoir plus sur votre parcours, vos compétences et votre profil.

3) Votre candidature sera ensuite envoyée à notre client afin que vous puissiez le rencontrer.

Nous restons à votre disposition tout au long du processus pour répondre à vos questions !

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