Assistant RH & Droit Social (H/F), en alternance

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Lyon
• 15000EUR/An

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

Poste 

MBway Lyon, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5 recherche, pour un de ses partenaires, un Assistant RH – Droit Social H/F, en contrat de professionnalisation ou apprentissage, sur la région lyonnaise. 

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? 

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management des Relations Sociales et Stratégie RH au sein de l’établissement MBway Lyon. 

Missions 

Rattaché hiérarchiquement au service RH, vos missions seront les suivantes : 

• Administration du personnel
• Gestion de l'administration du personnel
• Veille au respect des procédures internes groupe
• Aide aux relais RH locaux dans la rédaction des contrats de travail et courriers divers
• Rédaction de divers reporting RH Relations sociales et veille sociale
• Participation à l'organisation des élections professionnelles
• Préparation des réunions avec les IRP Formation/Compétences
• Support pour la mise en place des plans de formation
• Participation aux montages des dispositifs d’accompagnement individuel : contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation, CPF, CIF, VAE
• Etudes RH diverses/Suivi des accords et plans d’actions groupe (diversité, pénibilité séniors…) 

Profil 

• Connaissances en droit du travail et veille juridique
• Bon relationnel, esprit d’équipe, sens de l’écoute et du service
• Organisation personnelle et qualités rédactionnelles
• Bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel principalement) 

Modalités 

• Type de contrat : contrat de professionnalisation ou apprentissage (à définir)
• Durée : 12 à 24 mois, temps plein
• Lieu de travail : région lyonnaise
• Salaire : à calculer selon l’âge et le niveau d’études