Assistant recrutement et développement marque employeur H/F en alternance

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Sottevast
• 1801EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

Ecole : 

L'école de Commerce & de Management MBway Caen propose des formations de Bac à Bac+5 en mettant au cœur de sa pédagogie, l'employabilité. MBway possède 19 campus en France et propose 14 spécialisations allant jusqu'au Bac+5.

Formation : 

Vous préparez sur 24 mois en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, un MBA Management des Ressources Humaines, titre certifié de niveau 7- Bac+5 reconnu par l'Etat et validant 300 crédits (ECTS). La formation est dispensée par l'école de Caen.

Entreprise : 

MBway Caen, recrute pour une entreprise partenaire, un Assistant Recrutement et Développement Marque Employeur H/F en alternance.

Missions : 

• Participer à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement de l'entreprise
• Gérer le processus de recrutement : publication des offres d'emploi, sourcing, présélection des candidats, organisation des entretiens
• Participer à l'organisation d'événements de recrutement et de communication interne
• Veiller au bon déroulement du processus de recrutement et des embauches jusqu'au suivi de l'intégration des collaborateurs
• Développer et animer la marque employeur sur différents canaux de communication
• Collaborer avec les managers, les équipes Rh et les autres services notamment le marketing
• Mettre à jour le reporting de suivi d'activités recrutement  et être force de proposition sur des indicateurs de performance en lien avec la marque employeur
• Elaborer et mettre à jour des modes opératoires liés aux activités recrutement et communication
• Contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement et de développement de la marque employeur 

Profil :

• Etudiant.e en formation Bac+4/5 en Ressources Humaines
• Intérêt marqué pour les métiers du recrutement et de la marque employeur
• Bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux
• Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles
• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément
• Sens de l'organisation et rigueur 

Expérience / niveau requis :

Bac+3 validé ou disposer de 180 crédits ECTS.

Rémunération : 

 Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat.