Assitant RH F/H en Alternance

• Alternance
• 12 Mois
• Marketing, Publicité, Média
• Rennes
• 1200EUR/Mois

Détails de l'offre

Présentation de l'entreprise

Dès la sortie du BAC, MBway vous propose un Bachelor en 3 ans, suivi d’un MBA en 2 ans, pour acquérir des compétences solides et une spécialisation progressive.

• 1ère et 2ème année : Un socle commun permettant de découvrir plus de 8 secteurs porteurs d’emploi, d’explorer différents métiers et spécialités grâce à des projets professionnels, des stages et un accompagnement personnalisé.
• 3ème année : L’année de spécialisation. Vous choisissez parmi 16 Bachelors, délivrant une certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 6, pour vous préparer aux enjeux du marché de l’emploi.
• 4ème et 5ème année : L’accès à 14 MBA spécialisés, certifiés niveau 7, combinant expertise sectorielle et immersion en entreprise à travers l’alternance.

Missions

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante pour la rentrée 2025. Intégrez en alternance le MBA Management des Ressources Humaines au sein de notre école Rennaise et formez vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

VOS MISSIONS 

Recrutement et intégration

• Contribuer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi.
• Participer à la présélection des candidatures et à l’organisation des entretiens.
• Assurer le sourcing des profils et la gestion des dispositifs PMSMP et POEI, en coordination avec les partenaires institutionnels (notamment France Travail).
• Participer activement à l’accueil et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Système d'information RH (SIRH)
• Appuyer la gestion quotidienne du SIRH.
• Proposer des pistes d’optimisation de l’outil ATS (Flatchr).

Relations sociales

• Contribuer au maintien d’un bon climat social en favorisant la communication interne et en organisant des événements destinés aux équipes.
• Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et les organismes externes (assurance maladie, mutuelle, médecine du travail, URSSAF, caisses de retraite, France Travail, etc.) pour l’ensemble des démarches et déclarations obligatoires.

Gestion administrative du personnel

• Assurer le suivi des dossiers du personnel.
• Mettre à jour régulièrement les bases de données RH.
• Rédiger les documents administratifs courants (avenants, périodes d’essai, etc.).
• Gérer les demandes d’absences, de congés et les arrêts de travail.
• Participer à l’élaboration des documents réglementaires tels que le DUERP.
• Rédiger et diffuser des notes de service internes.

VOTRE PROFIL 

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des outils bureautiques, en particulier Word et Excel.
• Bonne connaissance des fondamentaux en gestion des ressources humaines.
• Aisance en communication écrite et orale, facilitant les échanges avec les collaborateurs et les différents services internes.

Aptitudes professionnelles

• Rigueur, motivation et sens aigu de l’organisation.
• Qualités relationnelles développées et capacité à travailler efficacement en équipe.
• Écoute active, esprit d’analyse et sens du service.