Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l'innovation technologique. Le respect de la personne et celui de l'environnement, l'intégrité, la solidarité sont au cœur de nos actions. Face à l’urgence climatique, notre rôle est d’inventer un modèle énergétique qui respecte notre planète.

Nous voulons construire un monde où il sera possible de produire une électricité neutre en CO2, grâce au nucléaire et aux énergies renouvelables, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants.

Pourquoi nous rejoindre ? 😀

Rejoindre EDF, c’est travailler dans un Groupe qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique. C’est travailler dans un Groupe avec des valeurs fortes qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des missions qui ont du sens. Rejoindre EDF, c’est partager une aventure ensemble.

Le Centre Nucléaire de Production d'Electricité (CNPE) de Cruas-Meysse se situe dans la vallée du Rhône, en Ardèche à proximité de Montélimar et de Valence. Le CNPE de Cruas-Meysse, c'est quatre réacteurs à eau sous pression d'une puissance unitaire de 900 MWe, mis en service entre 1983 et 1985. La production moyenne annuelle de ces quatre unités (25 TWh) représente environ 5 % de la production nationale d'électricité. Le site de Cruas-Meysse représente un bassin d'emplois important avec plus de 1300 agents EDF et de nombreux prestataires pendant les arrêts des installations pour les révisions de maintenance annuelles ou pour le renouvellement du combustible.

Le Service Ressources Humaines Conseil, composé de 9 personnes, a pour mission :
- l'organisation des recrutements et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- la mise en œuvre et le respect de la règlementation, la gestion des institutions représentatives du personnel
- la veille règlementaire et l'interface avec un service de gestion de paie interne.

Missions GPEC : 

Suivi des effectifs :
- Préparer et réaliser les Revues Effectifs/emplois avec les Chefs de Service
- Analyser les revues d’effectifs à une maille Unité (proposition et arbitrage des effectifs)
- Anticiper les évolutions d’effectifs (inactivité, congés, mutations et embauches...)
- Suivre les mouvements tout au long de l’année (embauche, import, export, inactivité) pour sécuriser l’atterrissage à la cible Effectif annuelle

GPEC :
- Mettre à jour les GPEC avec les Chefs de services
- Préparer les documents GPEC qui seront présentés aux organisations syndicales
- Renseigner les reportings annuels demandés par les fonctions nationales
- Chercher à améliorer les outils de pilotage
- Contribuer à la rédaction du volet Emploi de la Politique Sociale présenté en CSE

Recrutements :
- Être en appui du conseiller RH sur les recrutements de l’unité (préparer les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens et suivre la mise en oeuvre administrative des embauches)

Pré-requis : Vous êtes titulaire ou future diplômé (e) d'une licence professionnelle RH et à la rentrée 2023 vous préparez un Master RH.

Type de contrat : Apprentissage uniquement

Durée du contrat : 24 mois
Temps de travail : 35 heures par semaine.

Compétences requises :

Vous être autonome, rigoureux(se) et vous savez travailler en équipe, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

- Travail collaboratif : Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence contribue et s’intègre dans un groupe de travail, partage des informations, coopère et collabore activement avec ses collègues, ses pairs et/ou des partenaires afin d’atteindre des objectifs communs.

- Capacité d'adaptation : Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence reste efficace face à des changements dans le contenu de son poste ou l’environnement de son travail. Accueille favorablement le changement, mobilise et ajuste rapidement son approche en fonction de la diversité des situations et/ou de ses interlocuteurs et/ou des objectifs.

- Sens du résultat : Le/la candidat(e) qui démontre cette compétence s’implique et mobilise les actions et les moyens pour produire les résultats attendus.

Écoles préconisées : ECEMA valence, CESI Aix, Université Paul Valéry Montpellier

Alors, n’hésitez pas à postuler en envoyant votre CV, votre lettre de motivation et vos relevés de notes des deux dernières années !

Dans le cadre de votre contrat, vous pourrez bénéficier, selon votre situation, de différentes aides (logement, transport, ...), proposées par l'entreprise, conformément aux notes en vigueur.

Conformément aux engagements pris par EDF SA en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.