Le groupe EDF est l'un des premiers électriciens mondiaux, à la pointe de l'innovation technologique. Le respect de la personne et celui de l'environnement, l'intégrité, la solidarité sont au cœur de nos actions. Face à l’urgence climatique, notre rôle est d’inventer un modèle énergétique qui respecte notre planète.

Nous voulons construire un monde où il sera possible de produire une électricité neutre en CO2, grâce au nucléaire et aux énergies renouvelables, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants.

Pourquoi nous rejoindre ? 😀

Rejoindre EDF, c’est travailler dans un Groupe qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique. C’est travailler dans un Groupe avec des valeurs fortes qui innove avec de solides actifs industriels et vous confie des missions qui ont du sens. Rejoindre EDF, c’est partager une aventure ensemble.

Filiale du Groupe EDF, Datanumia est une société éditrice de logiciel SAAS spécialisée dans la valorisation de la donnée énergétique et considérée comme l’un des leaders du secteur en Europe.
Au quotidien, ce ne sont pas moins de 270 collaborateurs qui évoluent dans un écosystème innovant - mêlant IA, machine learning et IoT – et donnent du sens à notre raison d’être : permettre à chacun d’optimiser sa consommation d’énergie et son empreinte carbone en révélant tout le potentiel de la data.
Plus de 20 millions de particuliers et 70 000 professionnels du tertiaire, de l’industrie et des collectivités bénéficient ainsi de solutions digitales innovantes (portail web, application...) aux fonctionnalités avancées :  suivi multi-fluides, répartition des usages, alertes en cas de dépassement de seuil ou encore plan d’actions d’économies d’énergie, les utilisateurs ont toutes les clés en main pour consommer moins, et mieux.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, en collaboration avec la Responsable Développement RH et la HR Business Partner, vous contribuez au recrutement de nos futurs talents, au déploiement de notre politique marque employeur, au suivi et à l’animation de l’Onboarding ainsi qu’à la communication RH.
Vous serez aussi amené (e) à participer également aux différentes missions et projets de l’équipe de la DRH.

Activités et tâches :

- Recrutement :

Participer à la stratégie de recrutement, de sourcing et d'approche
Accompagner les managers dans la qualification de leur besoin en collaboration avec la Responsable du développement RH : ajustement des besoins, définition des profils recherchés etc...
Créer des offres d’emploi et diffusions sur nos jobboards
Pré-sélectionner et pré-qualifier les candidats
Suivre les candidats jusqu'à la signature du contrat
Piloter la campagne de recrutement des alternants
- Onboarding et Communication interne :

Animer le parcours d’intégration des nouveaux arrivants : piloter les réunions d’Onboarding, gérer et optimiser les différents outils de sensibilisation et formation, gérer les goodies
Gérer les communications internes RH et l’espace information RH, identifier et proposer des sujets d’actualités
Rédiger et mettre en page la Newsletter interne de Datanumia en partenariat avec les équipes communication
- Communication externe – Marque employeur :

Participer au développement de la marque employeur sur nos réseaux sociaux : LinkedIn, Welcome to the Jungle, site carrière etc..
Participer aux salons de recrutement
Rédiger les communications RH externes

En fonction de l’actualité RH et des projets les missions pourront se diversifier notamment sur le développement de la GPEC en cours au sein de l’entreprise.

Compétences/qualités :

- Compétences relationnelles :

• Rigueur et capacité d’organisation
• Capacité de conseil et pédagogie
• Aisance rédactionnelle et relationnelle
• Gestion des priorités
• Écoute active
• Curiosité
   

- Compétences techniques et opérationnelles :

• Connaissance des processus RH et du code du travail
• Gestion des plannings
• Niveau avancé Excel (TCD et analyse)
• 1ère expérience de recrutement (souhaitée)
• Utilisation des outils digitaux et gestion des « jobboard »

Expériences professionnelles : 

Précédente expérience en alternance appréciée

Formations/diplômes :

Préparation d’un Master Spécialisé en Ressources Humaines en contrat d’alternance pour 12 ou 24 mois (BAC+4 ou BAC+5).
 

Dans le groupe EDF et chez Datanumia, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.