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GESTIONNAIRE PAIE CONFIRMÉ.E H/F

Menway Talents

CDI Ressources Humaines Metz

Détails de l'offre

Vous souhaitez intégrer une structure solide, en croissance, avec des projets innovants ?
Rejoignez Menway, le spécialiste dans le conseil en ressources humaines !
Menway accompagne les entreprises, les salariés et les candidats durant toutes les phases de leur évolution, du recrutement jusqu'au reclassement en passant par la gestion des compétences et la mobilité interne.

Aujourd'hui, nous recherchons dans le cadre d'un CDI à temps plein, un.e gestionnaire paie confirmé.e (H/F) pour notre holding basée à Metz (57).
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous pilotez et coordonnez les différentes étapes du process mensuel de paie pour l'ensemble des collaborateurs permanents du groupe (plus de 300), dans un souci de fiabilité, de sécurisation et de pérennité des activités.

Vous encadrez un gestionnaire de paie, vous êtes en lien, au quotidien, avec les autres services supports du siège et en contact avec les salariés du groupe à qui vous apportez aide et informations, tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

Veille sur l'évolution de la législation sociale :
- Prendre en compte les taux de cotisations adaptés,
- Actualiser régulièrement vos connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.

Gestion du cycle complet de paie :
- Saisir les éléments variables de la paie,
- Editer et contrôler les bulletins,
- Générer les virements,
- Calculer et suivre les avantages en nature (véhicule, GSC…),
- Gérer les acomptes et avances sur salaires,
- Gérer et suivre les arrêts maladie : établissement des attestations de salaires, suivi des remboursements CPAM, gestion et suivi des dossiers prévoyance…,
- Commander et suivre les tickets restaurants,
- Calculer et établir les soldes de tout compte.

Gestion des charges sociales et taxes :
- Établir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles aux organismes sociaux via la DSN,
- Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales,
- Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle,
- Gérer le 1% construction (versements à l'organisme et déclaration administrative),
- Gérer les cotisations médecine du travail,

Conseil, suivi et contrôle :
- Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs rencontrées,
- Réaliser des requêtes et extractions diverses à partir de la paie,
- Suivre et gérer des tableaux de bord (effectifs, masse salariale…),
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.

Projets et études :
- Déployer le SIRH,
- Piloter la mise en place d'un nouveau logiciel de gestion de la paie en relation avec le service informatique.


Rémunération : sur 13 mois selon profil.
Avantages : tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CE.

Vous pensez que ce poste est fait pour vous ? Ça pourrait bien être le cas, si vous disposez des qualités suivantes…

De formation BAC+2 minimum en gestion, comptabilité ou ressources humaines (gestion des rémunérations), vous justifiez d'une expérience réussie en paie, de minimum 5 ans, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.
Vous avez des connaissances solides en législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération.
Vous maîtrisez l'outil bureautique et apprenez facilement sur de nouveaux logiciels.

Vous appréciez et savez travailler en mode projet.

Votre rigueur, votre organisation, votre polyvalence, votre aisance relationnelle ainsi que votre goût pour le travail d'équipe constituent des atouts indispensables pour réussir à ce poste.

La maîtrise du logiciel CEGID PAIE est un plus.


Vous souhaitez rejoindre nos équipes dynamiques et ambitieuses pour accompagner notre groupe dans son développement ?
Alors postulez !

Menway est signataire de la Charte de la Diversité. A ce titre, nous favorisons la compétence avant tout autre critère en matière de recrutement, et sommes convaincus que diversité et performance vont de pair !
Au regard des impératifs du poste à pourvoir et à compétences égales, nous portons la même attention à toutes les candidatures de manière objective.

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