Chargé de Surveillance Électricité F/H

Pour réussir dans ce poste, il est important de posséder les compétences suivantes :

• Connaissance des normes électriques : Maîtrise des référentiels comme NFC 15-100, UTE, etc.

• Capacité d’analyse technique : Lecture de plans, schémas électriques et dossiers d'exécution.

• Rigueur et sens du détail : Détection des non-conformités, rédaction de rapports précis.

• Connaissance en sécurité électrique : Habilitations électriques requises (H0B0, B2V, BC...).

• Maîtrise des outils informatiques : Pack Office, logiciels de suivi de chantier ou de GMAO.

• Bon relationnel : Coordination avec les équipes de chantier, prestataires et services internes.

Les missions d’un Chargé de Surveillance Électricité peuvent varier selon le secteur, mais incluent souvent :

• Suivi de chantier : Vérification du bon déroulement des travaux électriques.

• Contrôle qualité : Inspection des installations, vérification de la conformité aux normes.

• Gestion documentaire : Rédaction de comptes rendus, de rapports de non-conformité, mise à jour des plans.

• Sécurité des installations : Veiller à l’application des consignes de sécurité et à la conformité des équipements.

• Relation avec les prestataires : Coordination avec les entreprises sous-traitantes et suivi des interventions.

• Réception des travaux : Participation aux essais, aux mises en service et à la validation finale.

Le métier est accessible après une formation technique dans le domaine de l’électricité ou de l’électrotechnique :

• BTS / DUT : Électrotechnique, Maintenance industrielle, Génie électrique.

• Licence professionnelle : Métiers de l’énergie, Maintenance des systèmes pluritechniques.

• Formations complémentaires : Habilitations électriques, formation sécurité sur chantier, gestion de projet.

Le salaire dépend de l’expérience, du secteur (privé/public), et des certifications détenues :

• Débutant : Environ 2 300 € brut par mois.

• Confirmé : Environ 2 800 € brut par mois.

• Sénior : Jusqu’à 3 500 € brut par mois.

Des primes de déplacement, d’astreinte ou de sécurité peuvent s’ajouter, ainsi que des avantages liés à l’ancienneté ou aux certifications.