illutration Responsable ressources humaines (RRH) H/F

Fiche métier

Responsable ressources humaines (RRH) H/F

Niveau Scolaire
Bac + 3 à Bac+ 5

Secteur d’Activité
Ressources Humaines

Salaire Mensuel
3 550€

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) joue un rôle central au sein d'une entreprise, d'une administration publique ou d'une association. Ce professionnel est chargé de gérer les relations sociales, de superviser le recrutement du personnel, de résoudre les litiges et de mettre en œuvre la politique salariale. Travaillant en étroite collaboration avec la direction, le RRH impulse la politique d'emploi et prend en charge des questions stratégiques liées aux recrutements, aux besoins de formation, et aux procédures d'onboarding et d'outboarding.

Autres Appellations : Responsable RH, Manager RH, Responsable du Développement des Ressources Humaines.

1. Les compétences essentielles

Pour réussir en tant que Responsable des Ressources Humaines, il est important de posséder :

  • Compétences relationnelles : Capacité d'écoute, conseil et proposition de solutions en cas de conflit.
  • Respect et autorité : Savoir se faire respecter, notamment lors des réunions avec les représentants du personnel.
  • Psychologie du travail : Capacité à gérer humainement le personnel.
  • Organisation et rigueur : Excellente capacité d'organisation.
  • Polyvalence : Capacité à mener plusieurs tâches de front et à savoir déléguer.

2. Les missions type

Les principales missions d’un Responsable des Ressources Humaines incluent :

  • Identifier les besoins en recrutement.
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
  • Trier les CV et mener les entretiens d’embauche.
  • Sélectionner les candidats et finaliser les embauches.
  • Évaluer les besoins de formation et organiser les sessions.
  • Suivre et évaluer l’efficacité des formations.
  • Gérer les aspects administratifs et comptables RH (congés payés, absences, remplacements, etc.).
  • Mettre en place des procédures d’onboarding et d’outboarding.
  • Diffuser les informations sur les politiques et procédures RH.
  • Veiller activement au respect du droit du travail.
  • Réaliser des reportings statistiques à la direction.

3. Les études et formations

Pour accéder au poste de Responsable des Ressources Humaines, plusieurs parcours académiques sont possibles :

  • Bac+2 : BUT Gestion des entreprises et des administrations, BTS Gestion de la PME.
  • Bac+3 : Licence AES – Parcours Ressources Humaines, Licence Gestion – Parcours Gestion des Ressources Humaines, Licence Pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines, Licence Pro Management et Gestion des Organisations.
  • Bac+5 : Master Management et Responsabilité Sociale de l’Entreprise, Master Gestion des Ressources Humaines, Master Humanités et Management, Master Psychologie du Travail, Master en Droit Social.

4. Le salaire

Le salaire d’un Responsable des Ressources Humaines varie selon l'expérience et la taille de l’entreprise :

  • Début de carrière : 2 500 à 3 000 € bruts par mois (2 000 à 2 500 € nets).
  • Expérimenté : Jusqu’à 4 500 € bruts par mois (plus de 3 500 € nets).
  • Médian en France : 3 500 à 4 000 € bruts mensuels (2 700 à 3 100 € nets).

Primes et Avantages : Primes variables, intéressement, participation, 13e mois, tickets restaurant, etc.

Salaire brut mensuel moyen
Débutant
2500€
Salaire brut mensuel moyen
Confirmé
3150€
Salaire brut mensuel moyen
Sénior
3950€