illutration Consultant en recrutement H/F

Fiche métier

Consultant en recrutement H/F

Niveau Scolaire
Bac+ 2 à Bac +5

Secteur d’Activité
Ressources Humaines

Salaire Mensuel
2 500€

Le consultant en recrutement est un expert en gestion de talents, chargé d'accompagner un portefeuille de clients entreprises dans leurs démarches de recrutement. Ce poste combine des responsabilités commerciales, telles que la prospection et la fidélisation des clients, avec des missions de recherche et de sélection des meilleurs profils pour les postes définis. En étroite collaboration avec ses clients, il définit les besoins spécifiques des postes, élabore des profils précis, rédige et diffuse les offres d'emploi sur les plateformes appropriées (presse, Internet), et utilise les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Twitter, etc.) ainsi que les CVthèques pour sourcer les candidats.

1. Les compétences essentielles

Pour réussir en tant que consultant en recrutement, il est essentiel de maîtriser les compétences suivantes :

  • Posséder une grande empathie pour comprendre les besoins des postes à pourvoir et évaluer les candidats
  • Savoir analyser et synthétiser des informations variées
  • Faire preuve de discernement, de psychologie et de finesse dans les interactions humaines
  • Avoir des compétences diplomatiques et être habile en négociation
  • Faire preuve de vivacité d’esprit et de curiosité pour rester informé sur les métiers et les secteurs d'activité
  • Faire preuve d’adaptabilité pour gérer simultanément plusieurs dossiers

2. Les missions type

Les missions principales d’un consultant en recrutement incluent :

  • Identifier les besoins du client : Comprendre les exigences spécifiques du poste à pourvoir.
  • Rechercher des candidats : Publier les offres d'emploi et utiliser les réseaux sociaux professionnels et autres outils numériques pour le sourcing.
  • Traiter les candidatures : Gérer les réponses aux candidats, qu'elles soient positives ou négatives.
  • Présélectionner les candidats : Conduire des entretiens téléphoniques pour évaluer les profils.
  • Conduire les entretiens : Rencontrer les candidats, évaluer leurs compétences et rédiger des rapports d’entretien.
  • Sélectionner et valider les candidats : Assurer la correspondance entre les attentes des candidats et celles des clients.
  • Accompagner les nouveaux salariés : Faciliter leur intégration et leur prise de poste.

3. Les études et formations

Un diplôme de niveau Bac+3 en ressources humaines est fortement recommandé pour exercer la fonction de consultant en recrutement. Parmi les parcours possibles après le bac, on trouve :

  • BTS : Gestion de la PME, Management Commercial Opérationnel (MCO), Support à l'action managériale, Comptabilité et gestion.
  • DUT : Gestion des entreprises et des administrations (GEA).
  • Licence Professionnelle : Mention Gestion des Ressources Humaines (GRH), souvent en alternance.

4. Le salaire

Le salaire d’un consultant en recrutement varie selon l'expérience et le statut. En moyenne, il se situe entre 2 500 et 3 000 euros bruts par mois. Un débutant peut s'attendre à un salaire compris entre 1 800 et 2 200 euros bruts par mois, tandis qu’un consultant expérimenté peut dépasser les 3 500 euros mensuels. En tant qu'indépendant, les revenus peuvent être encore plus élevés, atteignant plus de 5 000 euros bruts par mois, avec une rémunération nette mensuelle potentiellement supérieure à 3 900 euros, en fonction de la notoriété et des compétences du consultant.
Salaire brut mensuel moyen
Débutant
2100€
Salaire brut mensuel moyen
Confirmé
2500€
Salaire brut mensuel moyen
Sénior
3210€