Chef de projets développement RH F / H - Rueil-Malmaison (92)
Heineken
Détails de l'offre
Présentation de l'entreprise :
Vous avez envie de vivre une aventure professionnelle riche et passionnante ? Vous souhaitez vous investir dans une entreprise qui allie professionnalisme, exigence et convivialité ? Alors découvrez qui nous sommes !
Leader du marché de la bière en France, Heineken Entreprise rassemble près de 1.400 collaborateurs autour de la production et de la commercialisation de bières prestigieuses, telles que Heineken, Pelforth, Desperados, etc…
Qu'est-ce qui rend notre entreprise unique ? Ce sont tout simplement nos valeurs notamment notre passion, notre simplicité mais également notre engagement et notre savoir-faire. Ces valeurs s'expriment au travers de nos collaborateurs, c'est la clé de notre succès. Faire mousser les talents en les accompagnant vers une pluralité de métiers et en leur offrant de nombreuses perspectives d'évolution, telle est notre philosophie !
Vous avez l'esprit Heineken ? Alors rejoignez un Brasseur d'Avenir & transmettez votre énergie sans modération !
Missions :
CHEF DE PROJETS DEVELOPPEMENT RH H/F
CDD - 6 mois minimum
Rueil-Malmaison (92)
POSTE
La direction des Ressources Humaines d'HEINEKEN recrute pour son équipe Talent management/HRBP un(e) chef(fe) de projets développement RH en CDD de 6 mois pour déployer la partie formation, marque employeur et talent management sur le périmètre siège et national.
Vos missions principales :
1. Renforcer la marque employeur d'HEINEKEN France pour gagner en visibilité et en attractivité en externe sur nos postes en tension et renforcer l'engagement de nos collaborateurs
2. Booster l'environnement d'apprentissage afin de poursuivre la transformation de la culture de l'apprentissage : poursuivre les actions innovantes dans le but de pusher la culture de l'auto-apprentissage et de l'ouverture d'esprit pour plus d'innovation et d'efficacité et ainsi permettre aux différents métiers d'atteindre leurs enjeux
3. Stimuler l'engagement autour du talent management et du cycle développement pour guider les collaborateurs dans l'atteinte et le dépassement de leurs objectifs afin d'améliorer la productivité et la qualité du travail effectué :
- Déployer et accompagner les évolutions du modèle de performance et de potentiel en proposant des actions efficaces et percutantes visant à simplifier la compréhension et l'adhésion (accompagnement des équipes, communication des temps forts, etc.)
- Veiller à maintenir une harmonie des process pour plus de cohérence et de fluidité
Profil recherché :
VOS ATOUTS
De formation en Ressources Humaines avec un niveau supérieur, vous bénéficiez d'une expérience réussie de 3 ans dans la gestion de projets et le talent management.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre organisation et votre capacité à switcher sur différents sujets. Vous avez un bon relationnel et êtes capable d'embarquer vos interlocuteurs dans les échanges.
Vous êtes à l'aise avec le pack office et n'avez pas peur d'explorer les logiciels RH (connaissance SAP SuccessFactors est un vrai avantage pour vous 💪).
Le petit + : Vous possédez une appétence pour les sujets liés au développement et à la formation.
Au-delà de tous ces critères, il est important que vous vous sentiez à l'aise avec nos valeurs et notre état d'esprit.
Vous pensez que ça peut pétiller entre nous ? Pour le savoir, nous vous invitons à visiter notre , ainsi que notre
